日前香港電視台 ViuTV 舉行了音樂頒獎典禮《CHILL CLUB 推介榜年度推介22/23》，一如以往地，Mirror 成為了頒獎典禮上的大贏家，各成員都捧走了不同獎項。然而，在頒獎典禮上還有另一個焦點，就是 ERROR 在獲獎時的致辭，被大讚幽默之餘，其實很有智慧！
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ERROR 看似搞笑的致辭
其實很有智慧
ERROR 在當晚獲得了「Chill Club 年度合作銀獎」，4 子上台領獎時發揮了一貫幽默本身，除了感謝一眾曾經合作過的音樂人和幕後團隊外，成員保錡還即場為經理人爭取加薪。
「要多謝阿濟（經理人），雖然他平日做事很多『甩漏』，但其實我們已經是 5 年兄弟，很愛他。希望 ViuTV 可以加他人工，因為貧窮限制了他的工作態度，希望能加他人工。」
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當然，有趣又搞笑的發言逗笑了在場的觀眾們，事後亦掀起了許多熱議，皆因很多人都認為，其實保錡說得太對，對於上班一族來說，貧窮的確限制了我們的工作態度，而且很希望各位老闆們都可以明白這個道理。
香港人雖然愛上班
但我們的人工其實不包受氣
眾所周知，香港人熱愛返工上班，對於自己的工作，大多有著濃濃的事業心。不過，大部分打工仔在職場上的付出，卻不代表能夠換來同等的薪金，甚至是老闆和上司的尊重。很多人在面對工作上的委屈、不愉快、憤怒甚至欺凌時，都會以一句「這是人工包了的」來安慰自己和同路人。
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甚至很多老闆都會認為，付了你人工，就有讓你受氣的資格，於是會提出各種無理的要求，甚至是存心刁難與壓逼。例如在下班後要求你隨時待命，讓你處理他的私人事務，甚至是提出一些根本無法達成的工作指標，都是老闆們認為合情合理的事，只因為他們付了薪水。
老闆們，抱歉呢，我們的人工真的沒有包這些。
假若要員工做得開心
請先付出合理的薪水
先不說薪水本來只買我在工作上的專業，不能買我這個人，很多老闆付的薪水還要很低，卻是要求多多，不斷在夾縫中壓榨員工，只為自己的戶口數字著想，卻沒有理會過員工們的生活能否追上通脹。
工作本來就是一種買賣，我付出我的專業，換取應得的酬勞，合理得很。為什麼老闆們都要認為，為他們工作是種恩賜？面對這些老闆，其實也不用多說，最直接的解決方法就是讓他們知道「貧窮的確會限制我們的工作態度。」
在自由市場下，每件事物都是有價有市，有需求有供應，要供應就有價錢。同樣的工作，你願意付出多一點，員工們自然做得開心一點，工作態度就是我們心情和情緒的反映，很容易明白吧。
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當然，也不是每個打工仔工作都只是向錢看，有的的確為了工作上的滿足感，以及在工作上所收穫的知識和經驗。但這也絕對不代表老闆們可以用這些理由來情緒勒索員工們，用低薪酬換取他們的專業。畢竟，哪個上班族工作不是為錢？滿足感能當飯吃的話，我們也不想跟你計。
對於工作態度
只有香港人這樣在意薪水嗎？
「貧窮限制工作態度」，的確說中了許多香港人的心底話，但同時亦讓我們思考，其實是否只有我們是這樣？
香港人熱愛到日本旅遊，去過當地的話，都應該知道日本人不論是餐廳侍應、便利店店員、時裝店店員還是餐廳的廚師，大多有著很良好的好客之道，對待客人和自己的工作都有著很專業的態度。你說他們的薪水很高嗎？不一定，但可以肯定的是貧窮絕對沒有限制的他們的工作態度。
日本人奉行「職人精神」，本身是指一些傳統手藝的工匠師傅，大多會選擇一輩子只做一件事，並且把那種專業研究到極致的程度，後來慢慢演變成一種對於工作不怠慢和嚴謹的精神。即使只是最卑微的工作，日本人都會認真對待，不理會回報的態度，與香港人有著截然不同的思維。
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事實上，日本人的這種精神很可貴，但香港人的哲學也很合理，沒有說那種工作態度比較優勝。不過，想跟一眾香港的老闆說說，假若閣下聘請的並非日本職人的話，還是把「貧窮限制工作態度」這句話，刻在腦內中吧。
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